توصیه هایی برای پیشرفت شغلی

تمام کسانی که مشغول کارند، به دنبال پیشرفت در شغل نیز هستند. همه افراد برای رسیدن به این هدف باید برنامه ریزی و هدف گذاری و همچنین مدیریت شغلی داشته باشند. مدیریت شغلی به معنی این است که باید به دنبال کسب مهارت، توانایی و تجارب جدید باشید و اهداف خودتان را با کسانی که در این راه موفق بوده اند در میان بگذارید تا از آنها راهنمایی بگیرید، همچنین برای خود به دنبال شریکی ماهر باشید.

موقعیت های پیشرفت شغلی

اغلب کارمندان دیدگاه کوتاه مدت دارند، یعنی همیشه به موقعیت شغلی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند فکر می کنند و برای آینده و شغل خود برنامه ای ندارند.

با این که کارمندان در نمودار سازمانی شرکت پیشرفت می کنند، موقعیت های شغلی کمی در اختیارشان قرار می گیرد اما به دست آوردن مهارت ها و تجارب جدید، باید اولویت مهم آنها باشد تا به آینده کاری خود ارزش بیشتری ببخشند.

در ادامه چند روش برای شما می آوریم که از طریق آنها بتوانید با رئیس خود همکاری کنید:

• از بقیه کارمندان الگوبرداری کنید تا دانش خود را در هر زمینه ای نسبت به آنها افزایش دهید.
• سعی کنید تجارب بین سازمانی به دست آورید، این کار به بالا رفتن دامنه تجاربتان کمک می کند و در آینده ای نه چندان دور به کارتان خواهد آمد.
• برای افزایش دانش خود، در کلاس ها و برنامه های تمرینی شرکت کرده و به فکر ارتقای سطح خود باشید.
• راه دیگری که می توانید دانش خود را افزایش دهید، تشکیل گروه های کتاب خوانی در محل کار است تا اصطلاحات و مفاهیم مخصوص کار خود را با همکارانتان تمرین کنید.
• هرگاه در مورد موضوعی که در آن شناختی ندارید نیاز به راهنمایی داشتید می توانید با کارمندان بخش دیگر مشورت کرده تا تجربه بیشتری کسب کنید.

نکاتی برای رشد و پیشرفت شغلی

در پایان مقاله نکاتی برای مدیریت استراتژی شغلی معرفی می کنیم، امیدواریم برای شما مفید واقع شوند.

1. افرادی که در کار خود موفق بوده و از آن راضی هستند، همیشه می دانند که از شغل خود چه می خواهند. هنگامی که برای خود هدفی را تعیین کردند، برای رسیدن به آن برنامه ریزی کرده و تمام تلاش خود را به کار می گیرند تا آن پروژه به موقع تحویل داده شود.
2. برای مدیریت پیشرفت شغلی خود از چارچوب زمانی و اهداف کوتاه مدت استفاده کنید. در واقع برای انجام کارهایشان محدودیت زمانی دارند.
3. برخی از شرکت ها برای بهبود مسیر شغلی کارمندانشان برنامه های رسمی در نظر می گیرند. این گونه شرکت ها معمولا انرژی خود را روی کمک به کارمندان برای بهبود مسیر شغلی متمرکز می کنند.