چگونه باید از رئیس خودمان انتقاد کنیم؟

برای بیشتر ما اتفاق می افتد که از برخی روش های مدیریتی رییس مان انتقاد داشته باشیم. اما اغلب انتقادمان را مطرح نمی کنیم. البته درست است که بیشتر اشخاصی که در موقعیت شغلی بالاتر از ما قرار دارند نسبت به همکاران مان کمتر انتقاد کارمندان شان را می پذیرند اما این درباره تمام افراد صدق نمی کند. در واقع اگر انتقاد شما به روشی مناسب و سازنده صورت گیرد و درپیشرفت کار موثر باشد، چه بسا رییس شما نیز از آن استقبال خواهد کرد.اگر می‏خواهید در حضور رئیس از برخی شرایط موجود در محیط کار انتقاد کنید، موارد زیر را حتما رعایت کنید:

۱-  زمان مناسبی را برای انتقاد از رئیس خود انتخاب کنید.

روسا در برخی از روزها خشن تر از همیشه به نظر می‏رسند. ممکن است ضرب العجل اتمام پروژه نزدیک شده باشد و یا اینکه فشار کار یا اداره مالیات آن ها را عصبی کرده باشد، در چنین شرایطی بهتر است که بیان انتقادات خود را به زمان دیگری موکول کنید چرا که حتی سازنده ترین انتقادات هم احتمالا با واکنش شدیدی مواجه می‏شوند.

۲-دیگران را وارد ماجرای خود نکنید.

اگر انتقادی را به رئیس شرکت وارد می‏دانید، بهتر است که آن را مستقیم به خود او بگویید. در میان گذاشتن انتقادات با دیگر کارمندان ممکن است باعث شود که انتقاد شما به طور غیرمستقیم به گوش رئیس برسد و در این صورت احتمالا رابطه شما و رئیس به شدت آسیب خواهد دید. انتقادات خود از رئیس را تنها به خود او بگویید و اجازه ندهید که فرد دیگری از آن ها مطلع شود.

۳- با منطق و استدلال انتقاد کنید.

اینکه ایده ای به نظر شما واضح باشد دلیل نمی‏شود که برای رئیس هم به همان اندازه روشن باشد به همین خاطر اگر قصد دارید ادعایی را مطرح کنید بهتر است آن را به صورت مستدل و همراه با منابع کافی ارایه کنید، در این صورت شاید انتقاد شما از نظر رئیس منطقی باشد.

۴- با شوخ طبعی انتقاد کنید.

به جای اینکه خیلی رسمی انتقادات خود را مطرح کنید بهتر است که با استفاده از چند لطیفه، خاطره و یا مثال هایی از سریال ها و فیلم ها معروف کمی رئیس خود را بخندانید. چنین کاری البته باعث نمی‏شود که انتقادات شما به حاشیه رانده شوند بلکه باعث می‏شود که گارد دفاعی رئیس در مقابل انتقادات شما باز شود و در این صورت احتمال اینکه شما شغل خود را از دست ندهید به مراتب افزایش می‏یابد.

۵- به موقع متوقف کنید.

هنگامی که شروع به بیان انتقادات می‏کنید بهتر است بدانید که چه زمانی باید سخنان خود را متوقف کنید. لازم نیست همه موارد را با جزییات مطرح کنید بلکه به طور سرراست به مشکل اصلی اشاره کنید. طولانی شدن روند مطرح کردن انتقادات می‏تواند حوصله رئیس را سر ببرد و احتمالا کاسه صبر او را لبریز کند.